Bộ phận nhân sự (HR) truyền thống thường bị quá tải bởi khối lượng công việc hành chính khổng lồ, từ chấm công, quản lý hồ sơ đến đánh giá năng lực. Trong kỷ nguyên số, việc ứng dụng AI vào quản trị nhân sự đã mở ra một chương trình vận hành hoàn toàn mới, giúp doanh nghiệp dịch chuyển mạnh mẽ từ quản trị cảm tính sang quản trị dựa trên dữ liệu thực tế.
Trí tuệ nhân tạo có khả năng tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại một cách chính xác. AI có thể phân tích hành vi để dự đoán tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên, tự động hóa quy trình chấm công – tính lương, và xây dựng lộ trình đào tạo cá nhân hóa cho từng phòng ban. Nhờ được giải phóng khỏi các công việc thủ công, đội ngũ HR có thể tập trung nguồn lực vào các nhiệm vụ chiến lược như phát triển văn hóa doanh nghiệp và giữ chân nhân tài.
Thấu hiểu sâu sắc xu hướng này, Viện Quản trị & Công nghệ FSB thuộc Tập đoàn FPT đã tiên phong đưa nội dung ứng dụng AI vào quản trị nhân sự vào các chương trình đào tạo quản lý cao cấp như Mini MBA và CEO thực chiến. Dưới sự dẫn dắt của các chuyên gia công nghệ từ FPT, học viên được tiếp cận các công cụ quản trị nguồn nhân lực thông minh nhất, giúp tối ưu hóa bộ máy vận hành và xây dựng nguồn nội lực mạnh mẽ cho doanh nghiệp.